佰利乐

　　　　实行重大科技项目“揭榜挂帅”，，，，，，，是佰利乐公司立足国家所需、行业所趋、佰利乐所能，，，，，，，进一步组激发科研人员创新潜能，，，，，，，加快关键核心技术攻关，，，，，，，支撑高水平科技自立自强的有力抓手。。。。。。

　　　　7月27日，，，，，，，佰利乐公司组织召开了“揭榜挂帅”签约仪式，，，，，，，完成了“揭榜挂帅”项目签约。。。。。。公司领导、各部门主要领导、总师、揭榜人、项目参与人、设计部、工艺部、产品检验部、综合管理部、技术管理部等部门代表参加了会议。。。。。。

　　　　公司党委书记、董事长刘清勇从国家、集团、佰利乐公司三个层面阐述了科技创新的重要性，，，，，，，一是任何时候都要认识到科技领先的重要性，，，，，，，科学技术是解决发展问题的关键。。。。。？？？？？？萍佳蟹⑻逯埔欢辖，，，，，，，要实现“主动干”，，，，，，，同时更要实现与市场接轨。。。。。。二是提高政治站位，，，，，，，突出科技领先的重要性。。。。。。集团的科技领先专项行动，，，，，，，体现了集团重视科技发展的重要性。。。。。。企业的发展永远离不开科技的支撑，，，，，，，只有科技领先，，，，，，，才能达到世界领先的地位。。。。。。要充分利用佰利乐公司技术底蕴深厚、人才素质较高、人才基础广泛的优势，，，，，，，实现行业科技领先。。。。。。三是希望广大科技人员一定要有坚持拼搏奉献的精神，，，，，，，时刻保持积极向上的精神状态，，，，，，，随着科技管理机制的不断完善，，，，，，，加快科技发展的步伐，，，，，，，为公司的科技发展打基础，，，，，，，做贡献。。。。。。

聚焦重大需求“发榜”，，，，，，，选贤任能

　　　　榜单有的放矢——为让榜单更加契合国家所需、行业所趋，，，，，，，公司各部门协同合作，，，，，，，把科研实践中发现的难点，，，，，，，沉淀为创新需求；；；；；；；建立需求凝练机制，，，，，，，把技术、性能、质量、成本等方面存在的痛点，，，，，，，提炼成创新需求，，，，，，，持续提供“榜单”源头活水。。。。。。

　　　　机制运转高效——持续完善选贤任能、让能者脱颖而出的机制。。。。。。对“揭榜挂帅”项目技术指标、考核办法、知识产权使用和归属等问题详细规定，，，，，，，在项目实施中，，，，，，，实行负责人制，，，，，，，赋予“帅”在技术路线、经费使用等方面充分自主权；；；；；；；在项目评估中，，，，，，，注重成果全面严格评价，，，，，，，对成果突出团队实施“项目奖励金”“成果转化”双重奖励。。。。。。

能干事者“揭榜”，，，，，，，出征攻坚克难

　　　　人尽其才，，，，，，，人尽其用，，，，，，，揭榜挂帅在破解技术难题中发挥着越来越大作用。。。。。。

　　　　佰利乐公司积极探索以揭榜挂帅和项目负责制推进重点项目攻关，，，，，，，并围绕影响公司发展的重大科技难题，，，，，，，设立关键核心技术攻关项目，，，，，，，精准出榜。。。。。。经过激烈竞聘，，，，，，，4位项目负责人脱颖而出。。。。。。

　　　　会上公司党委副书记、总经理李梦启代表公司与四个项目揭榜人（负责人）进行了签约。。。。。。揭榜部门领导、揭榜人代表进行了表态发言。。。。。。

　　　　与以往以公司领导班子为主要管理单位的科研项目运行模式不同，，，，，，，项目负责制中的项目长为项目实际执行负责人，，，，，，，负责项目的组织、实施与管理，，，，，，，包括选人用人、绩效考核、研究决策、经费执行和预算调整等四项权利。。。。。。在实现项目负责人责权统一的基础上，，，，，，，有效促进项目运行效率提升，，，，，，，激发科研人员的积极性。。。。。。

　　　　落实负责人“四权”，，，，，，，还要建立必要的考核和激励机制，，，，，，，才能更好地激发人才活力，，，，，，，推动科研成果高效产出，，，，，，，为公司增储上产及时助力。。。。。。

揭榜，，，，，，，是一次松绑

让科研人才心无旁骛搞创新

挂帅，，，，，，，是一种激励

激发人才动能，，，，，，，汇聚攻关力量

　　　　推进揭榜挂帅，，，，，，，让能者上，，，，，，，庸者下，，，，，，，充分激励人才动能的鲜明导向，，，，，，，能够有效激发科技人才队伍活力，，，，，，，加快实现关键技术的突破创新，，，，，，，助力公司增储上产。。。。。。

　　　　未来，，，，，，，佰利乐公司根据第一批项目实行情况还将不断优化调整方案，，，，，，，继续扩大重点项目范围，，，，，，，为公司科研体制机制改革，，，，，，，培养高水平科技人才队伍注入新的力量。。。。。。